Работник, имеющий опыт работы в компании более нескольких лет, имеет право обратиться к работодателю с просьбой о повышении заработной платы не чаще одного раза в год, сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова. Она подчеркнула, что перед разговором о прибавке необходимо провести анализ текущего уровня зарплаты и рынка труда, сравнив свои профессиональные достижения с предложениями аналогичных вакансий.
При этом Котлярова напомнила, что работодатели обязаны регулярно индексировать заработную плату сотрудников, что является государственной гарантией в сфере оплаты труда. Однако в случае, если работник успешно выполняет плановые показатели, делится опытом с коллегами и берет на себя дополнительную ответственность, он вправе рассчитывать на увеличение заработной платы.
«В компании могут существовать объективные экономические причины, препятствующие повышению зарплаты, поэтому работник должен учитывать эти факторы», — подчеркнула эксперт.